教育・研修制度

HOME > 採用情報 > 教育・研修制度

教育・研修制度

社員の成長をとことんバックアップ、これも三菱商事パワーシステムズの特徴です

「社員のスキルアップをとことんバックアップしていく」というのも当社の大きな特徴です。
入社後、本店での集合研修の後、1年間という余裕ある期間を設けての実践的なOJT研修を軸に、企業の一員として必要な基礎知識やビジネスマナー、ビジネス文書等を習得するフレッシュマンスタートアップ研修や仕事への意欲向上を目的としたフォローアップ研修にてしっかりとした基礎を学んでもらいます。OJTにおいては先輩社員のインストラクターがマンツーマンで指導。内容は幅広く、基本動作から商務や営業、プラント知識まで、幅広い基礎知識を身につけることができます。

また、中堅以降に向けた育成カリキュラムとして、各階層に応じてマネージメントの基礎やより高度な組織マネージメントを学ぶセミナーカリキュラムなども用意。さらには福利厚生制度と連携した自己啓発支援制度なども用意。語学や専門知識習得など、より高いレベルの人材を目指すにあたっての支援にも力を入れています。

若手早期育成

企業人として意識の切り替えを図り、三菱商事パワーシステムズの社員として必要な基礎知識を学ぶフェーズです。本店での集合研修や配属先でのOJT教育により、ビジネスマナーやPCスキル、ビジネス文書等の基礎スキルから営業や商務などの実務知識を1年という期間で習得します。

知識・スキル習得

ビジネスの基礎知識を習得した後は、三菱商事グループ共通の多様な育成メニューの中から、階層や役割、自身の担当業務に関連するプログラムを受講し、業務上必要な知識・スキルを身につけることができます。

専門スキル習得研修

その他、各人のスキルアップ・資格取得の支援を図るため、各業務別に様々な研修を受講できる他、個人の希望に応じて受講できる自己啓発の援助もしています。また「ロジカルシンキング」や「信用管理」「契約」や「提案力強化」など、営業の本質理解から応用力の習得までを目的とした営業研修なども用意し、配属された部署に必要なスキルを学ぶことが可能です。

主な研修カリキュラム
新人研修 新入社員スタートアップ&フォローアップセミナー他
階層別研修 ベーシックスキルアップセミナー、新任管理職セミナー、組織マネジメントセミナー他
OJT 階層に応じた実務研修
自己啓発 通信講座他
専門スキル習得 放射線取扱主任者(第一種・第二種)、日商簿記検定、内部監査養成コース

PAGE TOP